Sello de Igualdad de Género PNUD | Avances Dimensión 3
Ambientes laborales y formativos
Promueve un ambiente universitario inclusivo y libre de violencia y discriminación de género, fomentando el equilibrio de la vida laboral/estudiantil y personal, así como la representación paritaria.
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¿Qué avances institucionales se han registrado?
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Trabajo conjunto entre la DEGyD, DDE y Fiscalía UdeC para optimizar y mejorar el proceso de denuncias de acoso y discriminación.
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Reuniones de la Mesa Técnica de No Discriminación y de la Mesa Técnica de Conciliación y elaboración de sus respectivos planes de acción.
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Primer encuentro diagnóstico participativo para la elaboración de la Política de Conciliación de vida personal, académica y familiar.
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Espacio de Consejería en Lactancia Materna diseñado para acompañar a trabajadoras y estudiantes en su proceso.
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Ejecución del programa UdeConsentido orientado a la prevención de la violencia en las relaciones íntimas.
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Elaboración de documento con recomendaciones para la gestión y selección de personas con perspectiva de género.
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Trabajo integrado e instancias de articulación entre equipos de comunicaciones para el desarrollo del manual para la comunicación inclusiva y sensible al género de la Universidad.
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Incorporación de una dimensión afirmativa de género en convocatoria a Fondos de Vinculación promovidos desde la VRIM.
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¡Toda la comunidad universitaria está convocada a hacerse parte y continuar aportando a esta transformación cultural!
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