Sello de Igualdad de Género PNUD | Avances Dimensión 2
Institucionalización
Se refiere a la materialización de la igualdad de género en la estructura organizacional, contando con recursos humanos cualificados para incorporar la perspectiva de género transversalmente en la institución.
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¿Qué avances institucionales se han registrado?
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Proceso de regularización de un decreto que modifica el Reglamento Orgánico UdeC para incluir a la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual (DEGyD) con descripción de perfiles de cargo, reporteo a la alta autoridad, personal especializado, entre otras funciones.
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La Dirección de Personal ha trabajado en un instrumento diagnóstico para identificar necesidades de capacitación en igualdad de género a nivel institucional.
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Actualización del Modelo de Capacitaciones para Jefaturas y Directivos (MGU) a fin de incluir contenidos sobre igualdad de género.
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Actualización del curso “Técnicas de aplicación de buenas prácticas de género y diversidad en la UdeC”, abierto a toda la comunidad universitaria, pero con especial foco en ser aplicado en quienes tienen cargos de gestión directiva.
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Debate sobre igualdad de género en espacios como el Consejo Académico y el Comité de Igualdad de Género, donde se cuenta con la participación de las autoridades universitarias.
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Proceso de elaboración de un Manual de Comunicación Inclusiva y Sensible al Género, que entregará directrices para las comunicaciones institucionales.
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Trabajo articulado entre la DEGyD y su Comité Consultivo Tripartito, compuesto por representantes de los 3 estamentos, en jornadas participativas con integrantes de la comunidad universitaria para la revisión y reforma del Protocolo de Actuación.
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¡Toda la comunidad universitaria está convocada a hacerse parte y continuar aportando a esta transformación cultural!
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